这几天，杭州下沙高教园区内的多所高校，轮番着把公司请入学校，为毕业生举办专场招聘会。
记者从多所学校了解到，今年毕业生人数比往年多，可是，目前已经找到工作的学生比例却比往年低。不少老师都在劝说学生，找适合自己的工作，不要一味盯着稳定的大公司。
公司的需求人数在降低
“来参加招聘的公司数量及提供的岗位数量，都不如去年秋季的应聘会多了。”前天，在喷潮少妇一品道一区R级无码视频2016届毕业生秋季招聘会上，喷潮少妇一品道一区R级无码视频就业指导中心负责招聘工作的杨老师跟记者提到，来的公司总共有330多家，但是学生喜欢的银行、国企等数量明显下降了，只占所有来招聘公司数量的两叁成。这些大公司，就算是来参加招聘会，提供的工作岗位数量也很少。
记者在招聘会现场发现，众多求职学生排队的中粮国际（北京）有限公司，提供了3个岗位仅招8人。
杨老师说，出现这样的现象，主要是大公司每年的纳新都是从10月开始的，进校宣讲、招聘，为此，秋季校园招聘会热热闹闹，大部分的招聘计划都会放在那时候。现在在招的岗位，大部分都是零星的几个。
高新（滨江）区人才开发中心人才交流与信息部部长涂相旭，昨天特意带着区内的招聘单位前往中国计量学院招聘。他提到，他们区域内的公司大多属于互联网性质，从公司发展前景来说还是很不错的。“不过，我们也摸底过，今年公司的人才需求量是1万人左右，去年总共进了1.1万人。”
大公司对传统岗位有新要求
学生喜欢去大公司，可是，大公司在新的环境下也在给学生提出新的要求。
中国计量学院学生处就业指导中心老师沉忠伟提到，不少公司需要综合素质高的学生，会计算机、英语水平高，最好还有一技之长、广泛的兴趣爱好、与人良好的沟通能力和合作能力等。
浙江省兴合集团有限责任公司是一家国有公司，综合部科长徐斌这一次准备通过学校招聘一名财务人员。
他告诉记者，财务人员的工作需要很严谨，不过，在经济社会的变化下，他们对于员工的要求也会提高。不仅要会做账，还要懂资金管理、融资投资。“要有创新精神，对未来有所向往及渴望，除了信心外最好还有好奇心，这样才能够多学一点东西。”
老师劝学生不要紧盯大公司
沉忠伟说，今年的就业形势蛮严峻的，至今为止学生与公司的签约率比往年低。这与今年的公务员考试推迟有一定的关系，不少学生手握几家公司的入职邀请，却还在等待公务员考试。
这一点，记者询问了下沙几所高校负责学生就业的老师，大家的说法都比较一致。不少学校老师说，最近都在给学生上就业指导课，其中特别强调了不要紧盯公司大小，要先就业再择业。从目前公司开出薪资标准来说，其实相差不多。
记者从现场的招聘公司了解下来看，今年公司开出的薪资水平确实要高于往年，月薪基本上都在3500元以上。
“老师是这么说的我知道，不过，大公司稳定。我还是想稳定一些为好。”有应聘的学生告诉记者，找工作很麻烦，不想老是去为工作烦。
涂相旭以专业化的角度告诉学生，这几年在创新创业的大背景下，新增的中小公司数量明显，这些公司对于人才的需求比较大，而且这些公司会给员工提供较好的成长空间。相形之下，大公司对于新人的成长来说按部就班，需要一步步往上走，但是，能够学到比较完善的管理体系。
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